Chez Gutter France, l'emploi vient du stade

Le recrutement innove et le pari est gagnant. Depuis plusieurs années, Pôle emploi crée des nouvelles configurations pour recruter dans le but d'impulser une nouvelle dynamique mais surtout de faire se rencontrer les entreprises en mal de recrutement et les demandeurs d'emploi, en mal de projets professionnels. Une façon aussi de mettre en lumière des secteurs d'activité ainsi que des métiers peu connus... et de recruter sur le savoir-être.

À l'instar du « Stade vers l'emploi », durant lequel les recruteurs et les demandeurs d'emploi se rencontrent de façon anonyme, lors de challenges sportifs. Cet événement a été organisé pour la première fois à Noyon, le 4 novembre, où 13 entreprises étaient présentes, dont Gutter France, leader français indépendant de la gouttière aluminium et le numéro 2 français.

Si l'entreprise existe depuis 30 ans - fondée par Michel Houvon -, Jean-Yves Bloas l'a reprise il y a six mois. Et c'est vers une nouvelle façon de recruter qu'il s'est tournée, lui qui vient de grands groupes. « Nous avons des perspectives de développement et l'objectif est de recruter sur le long terme, explique-t-il. Nous voulons surtout remettre l'humain au cœur du projet d'entreprise et c'est naturellement que nous avons participé au Stade vers l'emploi, cette façon de rencontrer de nouveaux profils, basée sur le savoir-être, c'est important pour nous. Grâce à cela, nous avons déjà noué des liens, mais aussi des liens entre eux se sont créés. »

Le parcours continue

Car durant le Stade vers l'emploi, un premier job dating est organisé à l'issue des challenges sportifs du matin. L'expérience ne s'arrête donc pas là, les employeurs organisent ensuite d'autres entretiens ou des visites d'entreprise. « Mais le premier contact est fait, explique Marie-Christine Hazard, directrice du Pôle emploi de Noyon. C'est une rencontre différente et il faut une réelle implication de l'entreprise et des demandeurs d'emploi motivés. Cela permet aux entreprises de découvrir des profils qu'ils n'auraient pas forcément rencontrés et aux candidats de découvrir des entreprises mais aussi des métiers. »

Du côté de Gutter France, l'expérience est enrichissante... et même concrète car un CDD a déjà été embauché, et un autre est en cours. « Durant l'événement, j'ai eu des coups de cœur, sourit sincèrement Tania Lecareux, la nouvelle responsable administrative et financière de Gutter France. C'est une action qui a pur nous fonctionné à 100% car nous avons identifier dix candidats.Grâce à ça, le savoir-être est mis en lumière, et nous rencontrons des candidats d'une autre façon. Nous avons voulu leur montrer notre entreprise pour expliquer les métiers et ce que nous faisons, c'est important.  »

Si l'entreprise noyonnaise ne va pas embaucher tous les demandeurs d'emploi en visite ce jour-là, elle garde tout de même un vivier de candidats pour les prochains recrutements. « Et c'est une façon aussi aux demandeurs d'emploi de leur faire découvrir le secteur industriel et leur donner envie peut-être pour d'autres postes mais aussi d'aider le secteur industriel à recruter », complète Marie-Christine Hazard. Un secteur industriel d'ailleurs en mal de recrutement, avec des offres d'emploi en hausse cette année : de janvier à septembre 2022, le Pôle emploi de Noyon enregistre 130 offres d'emploi dans le secteur de l'industrie, soit une hausse de 31%, le reflet de la tendance régionale (+ 37%).

Gutter France, un beau succès industriel

Le développeur du concept de fabrication de la gouttière aluminium pré-laqué sur-mesure et
sans soudure depuis 1994 recrute car il a su se faire un nom dans une niche de marché. Et avec le nouveau dirigeant à sa tête, Gutter France a de belles perspectives devant elle. « Gutter France a évolué car nous proposons un produit innovant, qui vient des États-Unis et qui s'est développé dans les 1980's, explique Jean-Yves Bloas. Et il y a aujourd'hui moins de zinc et de galva, les matières premières d'origine des gouttières. Nous fabriquons sur place et commercialisons cette gouttière avec l'aide de nombreux artisans indépendants et agréés installés en France et en Europe. »

Avec 600 clients aujourd'hui, 18 000 références (gouttières, cache-moineaux, portefeuilles, etc.) et 10 millions d'euros de chiffres d'affaire, l'industriel compte définitivement sortir de la crise Covid-19 (le prix de aluminium a augmenté de 80% depuis deux ans) et prendre davantage de parts de marché, qu'il se partage essentiellement avec le leader français, D'al'Alu.

Notamment, elle a en ligne de mire de nouveaux marchés, à l'instar des boites à eau, développées dans le même temps que les toits plats. « Il y a 50 km de produits sortis chaque jour ici, continue d'expliquer le dirigeant. Nous avons trois bâtiments étendus sur plus de 6 000 m² et un autre verra le jour prochainement. Nous comptons déjà assurer notre place de numéro 2 et faire de notre entreprise, un entreprise citoyenne, où l'humain est au cœur de l'entreprise pour que les collaborateurs s'y sentent bien. »