Présoa : la nouvelle fusion de la médecine du travail de l'Aisne et de l'Oise

Présoa, c'est l'abréviation de Prévention, de Santé, de Oise et de Aisne : l'objectif de la nouvelle entité de santé au travail est inscrite dans le nom. Désormais, Présoa – dont le siège social est basé à Saint-Quentin (02) – suit la santé au travail de 146 448 salariés de l'Aisne et de l'est de l'Oise. Cette fusion intervient dans un contexte particulier : la Loi Santé Travail du 2 août 2021 - avec des rapports publiés depuis deux ans - place la prévention au cœur des actions de la médecine du travail. Mais en Picardie, ces trois acteurs de la santé au travail n'ont pas attendu la loi et ont anticipé : ce projet de fusion était en étude depuis un an et demi, la crise sanitaire ayant démontré et révélé le bénéfice d'un travail commun. « Suite à la future loi, l'idée d'une harmonisation à germer et l'idée de la fusion a eu du sens pour notre territoire, raconte Hervé Dubois, le Directeur général de Présoa et ancien Directeur général du SISAT. Nous voulions une entité avec un réel projet pour les entreprises et les salariés et avec du dynamisme. »

C'est donc conscients des enjeux pour les SSTI (Services de Santé au Travail Interentreprises), les trois présidents, Luc Baijot (SMTVO - Santé Médecine du Travail de la Vallée de l’Oise), Philippe Bonduelle (SISAT- Service Interprofessionnel de Santé au Travail Sud Aisne) et Stéphane Dolidon (MTA- Médecine du Travail de l’Aisne) ont décidé de mutualiser les compétences et les ressources de chacune de leur structure. Présoa rassemble des valeurs communes et conserve surtout la logique de proximité qui caractérise les trois entités qui fusionnent tout comme les ressources humaines ainsi que la volonté de rester à taille humaine. Les spécificités de chacun des territoires sont également préservées : le maillage territorial actuel restera tel quel. « La fusion se fera progressivement », précise le Directeur général de Présoa.

La prévention primaire : l'enjeu majeur

La fusion ne change en rien le quotidien des salariés et des entreprises car cette fusion a pour but de mutualiser les compétences. Par exemple, un territoire qui n'a pas de médecin addictologue pourra désormais proposer cette spécialité. Car la médecine du travail s'est transformé depuis quelques années, elle ne représente plus seulement la seule visite médicale mais bien un suivi et un accompagnement des salariés et des entreprises. « Le médecin du travail est une porte d'entrée et le coordinateur, explique Hervé Dubois. Le rayon d'action de la médecine du travail est plus large car c'est bien la santé au travail qui est important. Il y a beaucoup d'autres paramètres comme la prise en charge du côté social et du bien-être en entreprise. »

Et aussi la prévention. Si la médecin du travail a toujours œuvré dans la prévention, elle entend accentuer sur la prévention dite « primaire », celle qui intervient en amont des difficultés et qui peut les éviter. « L'objectif est d'éviter les risques, continue Hervé Dubois. C'est bénéfique pour les salariés mais aussi pour les entreprises d'insister sur cette prévention primaire car la santé au travail fait aussi partie du bien-être en entreprise et rentre totalement dans la qualité de vie au travail (QVT). Et nous voulons accompagner nos adhérents dans cette direction. »