Perspective des recrutements, impacts de la pandémie, recrutement virtuel, diversité… L’enquête annuelle de Monster, The Future of Work, a abordé divers domaines pour comprendre l’état d’esprit, les enjeux et les attentes pour 2021 des recruteurs et des candidats, après une année marquée par la crise. Face à la tension du marché, les entreprises semblent faire œuvre de davantage de souplesse pour recruter.
Alors que le marché de l’emploi est reparti à la hausse, les entreprises peinent à recruter et à fidéliser leurs collaborateurs. Adrien Scemama, le directeur de Talent.com en France - moteur de recherche et plate-forme internationale de recherche d'emploi - présente dans 78 pays, nous livre son point de vue sur le sujet.
HelloWork, qui a constaté la forte évolution du marché de l’emploi et du recrutement ces dernières années, en France, avec l’émergence de nouvelles pratiques du côté recruteurs et de nouvelles attentes côté candidats, a mené une étude. Revue des principaux résultats.
Dans l'Oise, les entreprises AQLE et BRM s’unissent pour recruter et former 16 personnes aux métiers de Monteur Câbleur en électronique. Lors d'une information collective organisée chez Proméo, le 30 septembre à Compiègne, les candidats sélectionnés pourront suivre une formation de 12 semaines.
Ressources Humaines. Pas moins de 60% des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2023 ont rencontré des difficultés de recrutement, alors qu’elles n’étaient qu’à peine une sur deux dans ce cas en 2019. Le délai moyen de recrutement ? 12 semaines, allant même jusqu’à 15 semaines dans l’indus…
Recrutements. Fidéliser les salariés Alors que 60,3% des recruteurs constatent un turn-over plus important depuis 2020, la problématique des entreprises est aujourd’hui de « parvenir à fidéliser leurs salariés, au moins pendant trois ou quatre ans. C’est crucial dans un contexte de vieillissement…