Le contexte sanitaire actuel bouleverse l’organisation et les relations de travail : processus décisionnel, fiabilité des consignes et délais, modalités de travail hybrides... L’enjeu ? Maintenir voire améliorer la performance de l’entreprise. Tout en se mobilisant pour le bien-être et la santé des collaborateurs et veillant à leur implication. Pour y parvenir, il faut adopter de nouvelles pratiques managériales. C’était l’objet de la webconférence du réseau Anact-Aract, le 19 janvier dernier.
Dans l’Oise, il y a un team building qui ne ressemble à aucun autre… l’expérience Ultimate Leader. Ce « stage » de deux jours en immersion dans la nature dans des situations extrêmes, doit permettre aux entreprises de faire ressortir le meilleur de leurs collaborateurs et de fédérer leurs équipes. Zoom sur cette expérience d’un nouveau genre.
RH. Santé mentale, inclusion des seniors, place de la RSE dans les entreprises, appropriation de l'IA... L’enquête Great Insights 2025*. "Dans la tête des salariés français" révèle les préoccupations et les attentes des salariés. Premier enseignement, la santé mentale des salariés devient une préoc…
