La quête du développement professionnel grâce à l'innovation
Créé en 2015 à Beauvais, Solutions Coaching est un cabinet de conseil en développement professionnel et un organisme de formation certifié Qualiopi. Ilda Taillet, responsable des Ressources humaines dans un grand groupe pendant 15 ans, met en pratique son expérience. Avec le souci d'innover pour s'adapter à la demande de ses clients qu'ils soient managers, dirigeants ou salariés.
« Notre
cœur de métier, c'est d'accompagner les gens dans leur quête de
développement professionnel », explique d'emblée Ilda
Taillet. Cette ancien directrice des Ressources humaines d'un grand
groupe a créé Solutions Coaching dans cet esprit. « Quand
j'occupais cette fonction, ma spécialité était déjà le
développement des compétences des collaborateurs dans le cadre des
réorganisations et fermetures de sites dans la région Picardie,
précise-t-elle. Je suis juriste à la base, titulaire d'un DESS
en droit des affaires, j'ai aussi un master en psychologie du travail
et une certification de coach. »
Un bagage
assez complet et une expérience forte qui permettent à Ilda Taillet
d'être une coach accomplie depuis 2015. « Je m'occupe de
trois axes qui sont le coaching individuel, le coaching d'équipe ou
d'organisation, les bilans de compétences qui sont financés à 100
% par le CPF (Compte professionnel de formation) et la formation »,
développe-t-elle. Solutions Coaching peut donc accompagner les
salariés en souffrance au travail dans des démarches de
reconversion professionnelle, accompagner des dirigeants sur
l'organisation stratégique de leur entreprise ou encore venir en
aide à un manager en proie à des difficultés à manager la
génération Z ou encore les télétravailleurs. « Mais
aussi sur les conflits générationnels au sein des entreprises ou
sur les problèmes de communication », précise la
dirigeante.
L'innovation au cœur de la démarche
Solutions
Coaching propose la formation Disc notamment en communication et
management. « En amont de cette formation, vous passez un
test qui détermine votre profil de personnalité en matière de
communication, explique Ilda Taillet. Il y a quatre couleurs
qui déterminent vos traits de personnalité dans ce domaine.
L'objectif est de connaître son profil de communication et de
détecter le profil de son interlocuteur pour apprendre à
communiquer avec lui efficacement. Si je suis rouge, j'ai besoin
qu'on me parle de chiffres, de résultats, par contre si
l'interlocuteur est vert, il a besoin d'être un peu plus rassuré et
qu'on prenne du temps. Je dois adapter ma communication à ses
besoins. »
La
dirigeante n'hésite pas à innover et à développer cette
année l'équicoaching, une méthode d'accompagnement faisant
intervenir le cheval comme partenaire. « Le cheval est très
réceptif aux émotions et si on le met en face d'un manager
agressif, il va le fuir par exemple, cela aide à changer son
comportement, à améliorer sa communication », vante la coach.
Autre domaine d'innovation : le fait de sortir les salariés de
leur lieu de travail pour les amener vers une démarche innovante à
travailler les sujets qui peuvent poser problème ou non au sein de
leur entreprise. Pour aller plus loin, Solutions coaching propose
aussi une offre de formation, principalement dans la communication,
la gestion de conflits et la cohésion d'équipe. Un catalogue de
formation 100% en ligne est également proposé. « Nous
travaillons avec des prestataires qui partagent les mêmes valeurs et
qui sont certifiés ou ont une grande expérience, précise Ilda
Taillet. Notre méthode repose sur des outils de qualité, une
pédagogie 100% personnalisable où l'on mobilise l'agilité,
l'innovation et la co-construction avec nos clients au service de
l'atteinte de leurs objectifs. »
Parce que l'utilisé sociale d'une entreprise importe pour Ilda Tailler, elle consacre 10% de son activité aux associations travaillant avec du public en insertion. « Nous intervenons depuis trois ans avec la mission locale de Méru, développe-t-elle. Auprès de jeunes en difficulté psychologique, ayant besoin de lever des freins sur la gestion des émotions, sur leur confiance et la gestion de leurs problèmes. » Car le développement personnel est intiment lié au développement professionnel.