Les RH plus flexibles dans leurs recrutements

Les RH plus flexibles dans leurs recrutements

Perspective des recrutements, impacts de la pandémie, recrutement virtuel, diversité… L’enquête annuelle de Monster, The Future of Work, a abordé divers domaines pour comprendre l’état d’esprit, les enjeux et les attentes pour 2021 des recruteurs et des candidats, après une année marquée par la crise. Face à la tension du marché, les entreprises semblent faire œuvre de davantage de souplesse pour recruter.

Le télétravail comme levier d’attractivité pour recruter

Le télétravail comme levier d’attractivité pour recruter

De nombreux sondages montrent que les salariés plébiscitent la généralisation du télétravail. Dès lors, revenir à une organisation du travail sans télétravail semble impossible. Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises devront sans nul doute intégrer et faire valoir le travail à domicile.

Bureaux fermés, flexibilité et télétravail : les tendances de demain

Bureaux fermés, flexibilité et télétravail : les tendances de demain

La conférence de presse digitale "Où et comment travaillerons-nous demain dans les grandes métropoles ?" a dévoilé les résultats d’une enquête internationale sur le travail dans cinq grandes métropoles. Celle-ci met en avant la nécessité de repenser l’expérience de travail dans sa globalité, en intégrant à la fois les bureaux, la maison et les tiers lieux.

La santé mentale, sujet encore tabou dans les entreprises

Il existe une forte attente des salariés en matière d'information et de sensibilisation autour de la santé mentale. Pourtant, moins d’un tiers des entreprises aurait mis en place des ressources pour favoriser le bien-être de leurs collaborateurs. Santé. 76% des salariés du privé estiment que l'empl…

L’insertion des jeunes diplômés rendue plus difficile par la crise

L’Apec a profité de son enquête annuelle pour faire un focus sur la situation des jeunes diplômés. L’association, qui a lancé en septembre dernier le plan « Objectif Premier emploi » pour accompagner 50 000 jeunes diplômés, constate de plus grandes difficultés d’insertion sur le marché de l’emploi…

L’inspection du travail mobilisée malgré la crise

La Direction générale du travail (DGT) a présenté le 12 mai aux partenaires sociaux le bilan de l’action de l’inspection du travail en 2019 et 2020, ainsi que ses perspectives pour 2021. Parmi les principales priorités, le covid-19 et la santé et sécurité au travail, la fraude à l’activité partiell…

« Il faut récréer de la proximité entre managers et salariés »

Face à la digitalisation du monde du travail, les managers doivent réapprendre à communiquer. Les conseils de Stéphane De Jotemps, directeur des ventes, chez Skillsoft France, qui propose des solutions de learning, formation et développement des talents en ligne. Ressources Humaines. Gazette Oise :…

Embauche des cadres : vers un redémarrage progressif et contrasté

"Emploi cadre en 2021, quelles perspectives un an après le début de la crise sanitaire ?", lors de sa conférence de presse du 6 mai, l’Apec a laissé entrevoir une éclaircie. Après avoir fait le bilan 2020, l'Association pour l'emploi des cadres a apporté quelques perspectives pour 2021, avec un foc…

Crise sanitaire : la santé au travail mise à rude épreuve

Alors que la proposition de loi « pour renforcer la prévention en santé au travail » a été votée en première lecture à l'Assemblée nationale, les 11èmes Rencontres parlementaires pour la Santé au travail, en mars dernier, ont dressé, lors d’une table ronde, un état des lieux de la prise en compte…