Attirer et recruter les meilleurs talents avec un budget restreint

Attirer et recruter les meilleurs talents avec un budget restreint

Optimiser sa marque employeur, attirer des nouveaux talents et optimiser la gestion des candidatures de manière globale dans un contexte de baisse des coûts. Dans un webinaire organisé le 5 novembre dernier, Yaggo, spécialiste de l’expérience candidat au service de la performance RH et de la marque employeur, a soulevé plusieurs problématiques liées au recrutement.

Awards de Bloom at Work : le bien-être au travail récompensé

Crise et confinement obligent, les initiatives présentées en termes de bien-être au travail ont forcément été influencées par le contexte : la moitié sont ainsi directement liées à la situation sanitaire et économique de la crise de la Covid-19 et un prix spécial, “Initiative Covid-19 la plus…

Se montrer résilient pour surmonter la crise

« Il faut penser la crise comme une opportunité pour améliorer l’existant et aller de l’avant », enjoint Richard Delaye, directeur de la recherche du groupe IGS et directeur académique de l’école International management school Geneva (IMSG). Pour réussir ce processus appelé résilience, les…

Concevoir autrement la fonction de manager

La crise doit être vécue comme une opportunité pour repenser le management de demain. Pour bien vivre au travail dans le monde post-coronavirus, il faudra travailler différemment. « Un management plus participatif n’est plus une option : responsabiliser et accroître l’autonomie de chacu…

« La crise n’a pas cassé la dynamique de la création d’entreprise »

La Gazette Oise : Quelle est la finalité de l’Adie ? Frédéric Lavenir : Nul ne doit être empêché de créer son propre emploi par le fait qu’il serait exclu du crédit bancaire, qu’il n’aurait pas accès au bon réseau ou rencontrerait des obstacles administratifs, bancaires, psychologiques ou pratiques…