Pour booster l’embauche de travailleurs handicapés, le Gouvernement a mis en place un dispositif d’aide aux employeurs. Objectif : réduire le coût du recrutement, en compensant, pendant la première année, les cotisations sociales afférentes.
Les jeunes diplômés comme les jeunes plus éloignés de l’emploi font l’objet d’aides ciblées de la part du gouvernement. Focus sur les mesures mises en place pour les soutenir.
Optimiser sa marque employeur, attirer des nouveaux talents et optimiser la gestion des candidatures de manière globale dans un contexte de baisse des coûts. Dans un webinaire organisé le 5 novembre dernier, Yaggo, spécialiste de l’expérience candidat au service de la performance RH et de la marque employeur, a soulevé plusieurs problématiques liées au recrutement.
Depuis le 12 mars, l’entreprise de tech AssessFirst, qui compte 60 collaborateurs, a fait un choix radical, celui de passer en 100% télétravail. Pour la plus grande satisfaction de ses collaborateurs, comme des dirigeants.
Numérique, tabac, alcool, drogue, médicament, ou encore workaholisme… Suite à la première vague de la Covid-19 et au premier confinement, les addictions des salariés se cumulent et s’amplifient. « Le télétravail accentue les pratiques addictives et celles-ci sont plus fréquentes en télétravai…
Crise et confinement obligent, les initiatives présentées en termes de bien-être au travail ont forcément été influencées par le contexte : la moitié sont ainsi directement liées à la situation sanitaire et économique de la crise de la Covid-19 et un prix spécial, “Initiative Covid-19 la plus…
« Il faut penser la crise comme une opportunité pour améliorer l’existant et aller de l’avant », enjoint Richard Delaye, directeur de la recherche du groupe IGS et directeur académique de l’école International management school Geneva (IMSG). Pour réussir ce processus appelé résilience, les…
Gazette Oise : Comment garder le lien avec des équipes en télétravail ? Charles De Fréminville : Lors du dernier confinement le besoin numéro un exprimé par les collaborateurs était de retrouver du lien social et de la proximité avec leurs collègues. Pour éviter cette distanciation, les managers do…
La crise doit être vécue comme une opportunité pour repenser le management de demain. Pour bien vivre au travail dans le monde post-coronavirus, il faudra travailler différemment. « Un management plus participatif n’est plus une option : responsabiliser et accroître l’autonomie de chacu…
La Gazette Oise : Quelle est la finalité de l’Adie ? Frédéric Lavenir : Nul ne doit être empêché de créer son propre emploi par le fait qu’il serait exclu du crédit bancaire, qu’il n’aurait pas accès au bon réseau ou rencontrerait des obstacles administratifs, bancaires, psychologiques ou pratiques…