Convention entre Présoa et Cap Emploi : une avancée pour le handicap au travail
Présoa - service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) de l'Oise et de l'Aisne – a signé une convention de partenariat avec Cap Emploi Oise et Aisne. Cette charte de partenariat local avec Cap Emploi vient renforcer la mission de Présoa de maintien en emploi des personnes en situation de handicap. C’est également l’occasion de proposer un dispositif global aux employeurs.
D'un
côté les Cap Emploi sont en charge de la préparation, de
l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi
des personnes en situation de handicap. De l'autre côté, Présoa,
dans le cadre de sa mission de suivi de la santé de près de 150 000
salariés, accompagne également les personnes en situation de
handicap. C'est donc naturellement que les deux structures sont
devenues partenaires. Objectif pour Présoa ? Renforcer ses
liens directs avec des acteurs de l’insertion professionnelle de
l’Aisne et de l’Oise.
Avec ce nouveau partenariat, les
salariés, dont la santé est suivie par le service de prévention et
santé au travail Présoa, bénéficient d’un accompagnement en cas
d’accident de la vie nécessitant une adaptation du poste. Cap
Emploi met désormais son expertise au service de la médecine du
travail, avec un accompagnement et la construction de parcours pour
des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et
renforcé compte tenu de leur handicap, et avec un accompagnement des
employeurs dans leurs problématiques de recrutement et de maintien
en emploi.
« Ce partenariat renforcé est une
vraie valeur ajoutée pour Présoa qui dispose désormais de
professionnels experts du maintien en emploi pour personnes en
situation de handicap. Adapter ce partenariat sur les deux
départements de l’Oise et de l’Aisne est une force que nous
sommes ravis de pouvoir proposer auprès des employeurs et salariés
qui nous font confiance », explique Martin Cacheux, directeur
Adjoint en charge de la prévention et de la santé au travail.
La convention de partenariat permet également la mise à disposition de bureaux pour les intervenants Cap Emploi auprès des salariés et employeurs du territoire. Concrètement, le service de santé au travail étudie l’impact de la pathologie sur la santé et le poste de travail et émet des préconisations. En relai, les chargés de transition ou en évolution professionnelle de Cap Emploi proposent des axes d’adaptation de travail. Toutes ces préconisations sont ensuite soumises à l’employeur.