Signature d’un partenariat inédit autour de la formation dans les Hauts-de-France
Un partenariat inédit concernant la formation vient d’être signé en Hauts-de-France. Avec le Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP), ce sont pas moins d’une centaine de structures qui s’engagent pour la formation et l’orientation.
Feuille
de route de six ans partagée par l’État,
la Région, les partenaires sociaux, les branches et organisations
professionnelles, le Contrat
de plan régional de développement des formations et de
l’orientation professionnelles a
été élaboré dès
fin 2021
par le Comité régional de l’emploi, de la formation et de
l’orientation professionnelles.
En
amont, une concertation inédite au niveau national a réuni un
millier de partenaires afin de définir la stratégie régionale de
formation, pour les jeunes et adultes. Elle
se décline en quatre ambitions stratégiques : identifier et
répondre aux besoins de qualification ainsi qu’aux besoins de
compétences des entreprises et des territoires en lien avec les
mutations économiques, sociétales et environnementales, élever
touts au long de la vie le niveau de qualification des personnes et
favoriser leur insertion et leur intégration professionnelles en
garantissant un accès à la formation pour tous, construire et
mettre en action une stratégie coordonnée d’orientation,
d’information et d’accompagnement tout au long de la vie et enfin
encourager et soutenir les innovations et les expérimentations en
formation et orientation
pour mieux répondre aux besoins des entreprises, des territoires et
aux aspirations des personnes.
Première initiative concrète du CPRDFOP : la Région a adopté en janvier le cadre d’intervention "Soutenir les initiatives territoriales pour l’insertion et l’emploi (ITIE)" et a lancé un appel à projets afin de soutenir les initiatives déployées en Hauts-de-France qui contribuent à améliorer les conditions d’accueil, de formation, d’insertion et d’intégration des actifs. Sont concernés les projets collectifs et concertés à l’échelle d’un territoire de proximité, apportant des solutions concrètes aux besoins d’insertion et de formation des publics éloignés de l’emploi – la mobilité, les transitions ou reconversion professionnelles, l’attractivité des métiers, etc. – mais aussi répondre aux difficultés de recrutement des entreprises.