L'emploi salarié régional continue de croître mais plus faiblement

Au 31 mars 2022, les Hauts-de-France comptaient 1 483 600 salariés privés, un niveau d'emplois supérieur de 2,7% à celui enregistré fin 2019, avant le début de la crise sanitaire. Néanmoins, la croissance est plus faible ce trimestre, comparé au premier trimestre 2021 : +0,2% contre +0,7% au 4^ème trimestre 2021. Si la tendance est similaire sur le territoire national, elle est accentuée dans les Hauts-de-France, malgré les 37 220 postes créés en un an dans la région.

« Certains secteurs ont mieux résisté qu'ailleurs, notamment l'industrie, même si elle continue de perdre des emplois depuis des dizaines d'années », analyse Laury Ducombs, directeur Urssaf Nord-Pas-de-Calais. En cause notamment, des projets industriels certes mais qui ne se traduisent pas dans l'immédiat à des créations d'emplois. D'ailleurs l'industrie reste le dernier grand secteur à ne pas avoir retrouvé son niveau d'emplois d'avant la crise.

Plus spécifiquement, 4 700 postes ont ainsi été perdus depuis la fin de l'année 2019 avec de vraies difficultés dans la fabrication de matériels de transports (-3,0% sur un an), l'industrie des plastiques et autres produits non minéraux (-2,7) et la métallurgie, secteur qui enregistre la plus importante baisse en un an, à -4,2%. Belle progression par contre du côté de la construction (+0,3%) et dans l'hébergement/restauration (+4%), avec un niveau d'emplois qui reste bien au-dessus des niveaux de fin 2019.

Les services, toujours une locomotive pour la région

C'est l'un des secteurs qui ne semble pas éprouver trop de difficultés : les services (hors intérim) ont progressé de +2,4% en un an, avec des créations d'emplois dans les activités récréatives, sportives et de loisirs (+ 1 070 postes), les activités informatiques (+640) et le transport (+ 400).

Une évolution particulièrement marquée dans le département du Nord, qui compte 377 700 salariés hors intérim, dans ce secteur, en hausse de 0,8% depuis le précédent trimestre et de +3,0% sur un an.

Sur les trois derniers mois et sur l'ensemble des effectifs salariés privés, seul le département de l'Oise est en ralentissement (-0,4%, - 800 emplois) alors que celui de l'Aisne est stable et les trois autres départements créent des emplois (+2 090 postes pour le Nord, + 900 pour le Pas-de-Calais, + 630 pour la Somme et + 20 pour l'Aisne). « Tous les départements ont dépassé leur volume d'emploi de fin 2019. La Somme s'en tire particulièrement bien entre le 4^ème trimestre 2021 et le 1^er trimestre 2022, en hausse de +0,5%, la plus importante des cinq départements », poursuit Laury Ducombs.

Plus globalement, dans 16 des 24 zones d'emplois de la région, l'emploi est en croissance par rapport au 4^ème trimestre, mais à un niveau plus mesuré que lors des trimestres précédents. Les zones d'emplois de Lille (+ 1 620 emplois), Roubaix-Tourcoing (+ 780), Amiens (+ 710) et Arras (+ 590) tirent particulièrement leur épingle du jeu. Reste les zones en net repli, principalement à Creil (- 1 030) et Maubeuge (- 860). Seule la zone d'emploi de Laon n'a pas retrouvé son niveau d'emplois de fin 2019.

Les déclarations d'embauche encore timides

Cet indicateur avant coureur – toute entreprise qui envisage d'embaucher doit rédiger une déclaration préalable d'embauche auprès de l'Urssaf – ne reflète pas à la lettre le climat économique mais il permet en tous cas d'en dessiner une tendance. Et en avril 2022, ce sont les contrats en CDI qui en font les principaux frais puisqu'ils chutent – 2,8% et ne sont pas compensés par la hausse des embauches en CDD de plus d'un mois (+ 1,9%).

Au premier trimestre 2022, les effectifs intérimaires baissent fortement en région (- 2,6% soit 2 000 postes en moins), alors qu'au trimestre précédent, les arrêts maladie dû à la reprise de l'épidémie avaient engendré un recours important à l'intérim. Et même si la région enregistre une diminution trimestrielle plus forte qu'en France (- 1,7%), l'intérim demeure à un niveau nettement supérieur à celui d'il y a un an (+ 4,1%) et de fin 2019 avant la crise (+ 6,2%).

« La conjoncture peu favorable explique cette baisse des CDI même si les niveaux d'embauches sont supérieurs à l'avant crise, l'arbitrage entre le recours à l'intérim ou au CDI reste difficile pour les chefs d'entreprise, qui subissent de plein fouet l'inflation, la hausse des matières premières mais aussi les difficultés d'approvisionnement qui perdurent. »