À La Croix Saint-Ouen, trouver un emploi durable avec Coaching emploi
Lancé en avril 2022 sur le territoire de l'Agglomération de la Région de Compiègne (ARC), Coaching emploi est unique dans la région. Ce dispositif permet aux personnes éloignées de l'emploi de bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour un retour durable dans le monde professionnel. En partenariat avec les structures nationales de l'emploi, ce dispositif ultra personnalisé et local devient un précieux intermédiaire et un tremplin vers l'emploi.
Fort
du succès et des résultats obtenus depuis le lancement du
dispositif Coaching Emploi mis en place par l’Agglomération de la
Région de Compiègne (ARC) en 2022, la ville de La Croix Saint-Ouen et
le Centre Communal d’Action Sociale s’associent à la démarche.
Dès le 20 septembre, tout habitant de la commune sans emploi peut
bénéficier du dispositif Coaching emploi. Emploi, stage,
alternance... le dispositif est ouvert à tous les projets
professionnels. « L'objectif
est un retour positif et de proposer des solutions de retour à
l'emploi durable »,
précise Jean-Pierre Brillant, référent insertion professionnelle à
l'ARC, dédié à ce coaching personnalisé.
La
ville de La Croix Saint-Ouen rejoint donc les onze autres communes
adhérentes à Coaching emploi (Clairoix,
Choisy au Bac, Venette, Jonquières, Lachelle, Jaux, Armancourt,
Béthisy-Saint-Pierre, Béthisy-Saint-Martin, Saintines,
Margny-Lès-Compiègne), à travers une convention de six mois,
signée le 1er septembre. «
Quand on peut agir en tant que collectivité, il faut le faire,
réagit Jean
Desessart, maire de La Croix-Saint-Ouen. Coaching
emploi a permis, dans d'autres communes, un retour positif à
l'emploi. La porte d'entrée est le CCAS et si nous pouvons aider
les habitants dans leur projet professionnel, nos équipes très
dynamiques sont là. »
Des
résultats déjà positifs
Parce
qu'il y a des entreprises qui recrutent sur le territoire et des
personnes en recherche d'emploi, Coaching emploi entend être un
intermédiaire local prônant la disponibilité et la proximité. «
Nous ne sommes pas en concurrence avec Pôle Emploi ou la Mission
locale mais nous travaillons ensemble,
explique Laurent Duboc, coordinateur Emploi Formation à l'ARC.
L'objectif est
d'accompagner ceux qui sont sortis des dispositifs pour construire un
projet professionnel ou les aider à y parvenir et leur faire
connaître toutes les possibilités. »
Un
intermédiaire qui se veut être au plus proche du demandeur
d'emploi. L'aider à identifier ses contraintes
personnelles et socio-économiques, lever les freins à son insertion
professionnelle, définir un plan d'action sur mesure, aider à la
rédaction de CV et lettres de motivation ajustés aux emplois visés,
préparer aux entretiens de recrutement...
telles
sont les missions de Coaching emploi. Mais pas seulement. Cette
proximité s'attache à suivre la personne, une fois en poste ou
après une période de stage, d'alternance ou de CDD. Car l'objectif
est le CDI, soit ce retour durable à l'emploi. «
C'est avant tout une relation humaine,
note Anne Fontaine, conseillère régionale, première
adjointe de La Croix-Saint-Ouen et conseillère communautaire de
l'ARC, déléguée aux infrastructures de transport et au pôle gare.
Et
un dispositif qui permet de faire connaître à ces personnes de
nombreux autres dispositifs mis en place par la Région pour aider au
retour à l'emploi, tel que le prêt de voiture baptisé "En
route pour l'emploi", pour un euro par jour, par exemple. »
Et les résultats sont déjà convaincants. En 2022, sur les sept communes concernées (Clairoix, Choisy-au-Bac, Venette, Jonquières, Lachelle, Jaux et Armancourt), 106 personnes ont été accompagnées par le référent insertion au sein des communes du territoire. Cet accompagnement s'est traduit par 83 sorties positives vers l’emploi et la formation professionnelle (78%). Si elles sont, en 2023, 12 communes à proposer ce service, d'autres communes devraient suivre le pas.