Recrutement des cadres : les intentions d’embauche restent élevées
La dernière
note de conjoncture trimestrielle de l’Apec met encore en lumière la dynamique
du marché de l’emploi des cadres. Les prévisions de recrutement pour ce
trimestre restent bien orientées.
Près de six entreprises sur dix envisagent encore
de recruter au moins un cadre ce dernier trimestre, selon le baromètre de
l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), publié en octobre. Le bilan du
troisième trimestre, malgré un léger repli par rapport à 2018, reste favorable
: le taux des entreprises ayant recruté affiche un haut niveau, soit 61%.
L’étude, menée au sujet des prévisions d’embauche des cadres, confirme la
vitalité du marché : les besoins en compétences cadres demeurent soutenues,
avec 57% des entreprises interrogées en septembre dernier envisageant de
recruter un cadre ou plus, au cours du dernier trimestre 2019. Les recruteurs
s’investissent dans l’embauche malgré un environnement international anxiogène
et une situation économique des entreprises qui se stabilise. Dans ce sens,
seulement 24% des entreprises questionnées ressentent une amélioration de leur
situation économique (- 5 points en un an). Il s’agit principalement des
sociétés opérant dans les secteurs de la construction, du commerce-transports mais
aussi dans celui du conseil et services aux entreprises. Et davantage de
structures estiment que leur environnement économique s’est dégradé (14%, +8
points sur un an) et comptent, par conséquent, engager un volume de cadres
moins important.
Les
tendances par secteur d’activité
Depuis le début de l’année en cours, c’est le
secteur industriel qui perd de plus en plus de sa vitalité en termes d’emplois.
Au troisième trimestre, 63% des entreprises ont recruté au moins un cadre,
contre 67% à la même période de l’année passée. Et les recruteurs opérant dans
ce secteur d’activité déclarent des intentions d’embauche en retrait : 61%, au
lieu des 69% enregistrés une année auparavant. Dans le secteur de la
construction, en revanche, l’emploi des cadres a progressé de manière
significative au cours du troisième trimestre, avec 74% des entreprises ayant
recruté un cadre ou plus, contre 66% en 2018. Ces dernières restent, toutefois,
davantage réservées pour ce trimestre à 64% d’intentions.Le commerce et les
transports, quant à eux, affichent des réalisations de recrutement relativement
stables avec 44% des sociétés qui ont embauché au moins un cadre au cours du
troisième trimestre 2019, contre 61%, en moyenne, tous secteurs confondus un an
auparavant. Les perspectives d’embauche pour cette fin d’année se redressent, à
hauteur de 46%. Par ailleurs, 69% des entreprises opérant dans le secteur de la
banque-assurance prévoient de recruter au cours du dernier trimestre 2019. Ces
dernières présagent un retour à la normale, après le niveau record atteint lors
du trimestre écoulé (84%, + 16 points sur un an). Sur une bonne dynamique, les
secteurs de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques demeurent très
actifs. Près de neuf entreprises sur 10 ont embauché au moins un cadre au
trimestre dernier et les projections de recrutement restent prometteuses :
elles atteignent, respectivement, 89% et 92%. Dans le secteur du conseil et des
services aux entreprises, 57% des structures ont recruté un cadre ou plus entre
juillet et septembre 2019 et la moitié d’entre elles prévoient de nouvelles
embauches pour cette fin d’année. Tous secteurs confondus, ce besoin important
de postes cadres s’explique principalement pour pallier le turn-over et/ou des
départs à la retraite : 53% des entreprises avancent ce motif, contre 25% en
raison du développement de leur activité, en particulier dans le conseil et
services aux entreprises (+8 points, par rapport 2018).