La quête du « profil idéal » freine les recrutements

La quête du « profil idéal » freine les recrutements

Le webinaire de RH Matin « Hard skills, soft skills et "profil idéal" : dissiper les malentendus dans l’équation du recrutement » a mis en lumière un trait culturel français consistant à vouloir recruter le profil idéal. Pour lutter contre les tensions du marché du travail et les pénuries de candidats, les entreprises ont pourtant intérêt à élargir leur horizon de recrutement.

Zoom sur les perspectives de recrutement en régions en 2030

Des déséquilibres potentiels élevés en termes d’emplois, dans les régions côtières de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen. C’est ce que révèle la déclinaison régionale de l’étude conjointe menée par la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du…

Le désengagement des salariés peut coûter cher aux entreprises

10 070 euros par an et par personne. C’est le gain potentiel de productivité par an et par salarié pour les entreprises, selon une estimation de Mozart Consulting si l’on voit le verre à moitié plein. Ou le coût du « désengagement » par an et par salarié, en perte de productivité, si l’on voit le…

Marché du travail dans dix ans : un monde bouleversé

La projection des Français à l’égard du marché du travail dans dix ans s’accompagne d’une certaine confiance. Si, lorsqu’ils pensent à l’évolution des métiers dans les dix prochaines années, ils imaginent un monde du travail bouleversé, ils accueillent néanmoins confiants ces changements. Ainsi, se…