Se montrer résilient pour surmonter la crise

Se montrer résilient pour surmonter la crise

Accompagnés par les DRH, les managers de proximité jouent un rôle clé dans le processus de résilience. C’est ce qu’a mis en avant le groupe IGS Formation continue dans son webinair consacré à la capacité de résilience des managers opérationnels, le 3 novembre.

Télétravail : « Le manager doit exprimer sa gratitude et sa reconnaissance à ses collaborateurs »

Télétravail : « Le manager doit exprimer sa gratitude et sa reconnaissance à ses collaborateurs »

Avec ce nouveau confinement et l’obligation imposée aux entreprises de mettre leurs collaborateurs en télétravail, l’organisation du travail se trouve chamboulée. Managers et RH se doivent d’accompagner ces changements. Charles de Fréminville, CEO et cofondateur de Bloom@work, spécialiste du bien-être et de la qualité de vie au travail nous livre ses conseils pour réussir à motiver ses collaborateurs. Interview.

Concevoir autrement la fonction de manager

Concevoir autrement la fonction de manager

La pandémie de la Covid-19 est une précieuse source d'enseignements managériaux. Pendant le premier confinement, les managers ont été dans l’obligation de guider et d’inspirer différemment leurs équipes, d'organiser autrement les activités et de piloter différemment la performance. La réédition de l’ouvrage "L’art du management : en finir avec les idées reçues !", livre un état de l’art pratique et concret du management, avec des idées, des analyses et des conseils remis à jour à la lumière de la crise actuelle.

« La crise n’a pas cassé la dynamique de la création d’entreprise »

« La crise n’a pas cassé la dynamique de la création d’entreprise »

La création d’entreprise pour rebondir : la 11e édition du concours Créadie met à l’honneur dix entrepreneurs locaux avec quatre lauréats et six coups de cœur. Le président de l’Adie, association qui les accompagne dans leurs projets, Frédéric Lavenir, souligne l’évolution de leurs motivations, sociétales ou d’intérêt général. Interview.

La crise transforme le secteur de la formation professionnelle

Le défi du secteur de la formation est de devoir former davantage de monde dans un temps très court, avec moins de moyens. Les solutions ? Former à distance et développer les compétences au plus près des situations professionnelles. 88% des DRH français disent avoir adapté leur offre de formation…

Miser sur la qualité de vie au travail pour engager les collaborateurs

Avant de chercher à satisfaire leurs clients, les entreprises doivent avant tout contenter leurs collaborateurs qui sont leurs premiers ambassadeurs : c’est la symétrie des attentions. Lors d’un webinar Parlons RH consacré à la"Qualité de vie au travail (QVT) : un facteur d’engagement des collabora…

Des entrepreneurs plutôt résilients

Covid-19 et confinement : impacts sur l’activité, attitude et moral des entrepreneurs et des salariés en activité. C’est ce qu’a souhaité mesurer le salon SME des microentreprises. Le salon, s'est tenu les 12 et 13 octobre, pour la première, fois en virtuel. . 40% des entrepreneurs se disent « renf…

Vers une digitalisation accrue des formations

Avec la généralisation du travail à distance, les formations 100% distancielles ont le vent en poupe. Une des entreprises du secteur, Unow, a mené son enquête pour montrer l’impact durable de la crise sur les plans de formations et les compétences priorisées par les entreprises. « Le secteur de la…