Le gouvernement poursuit ses réformes. Le projet de loi sur le « plein emploi », adopté en Conseil des ministres le 7 juin, entame son parcours parlementaire au Sénat. Mesure-phare, la refonte du service public de l’emploi et de l’insertion. Objectifs ? Atteindre le plein emploi à horizon 2027 et être « à même de répondre aux transformations profondes que connaît le monde du travail aujourd’hui, aux enjeux de compétences et aux défis technologiques et environnementaux ».
Le webinaire de RH Matin « Hard skills, soft skills et "profil idéal" : dissiper les malentendus dans l’équation du recrutement » a mis en lumière un trait culturel français consistant à vouloir recruter le profil idéal. Pour lutter contre les tensions du marché du travail et les pénuries de candidats, les entreprises ont pourtant intérêt à élargir leur horizon de recrutement.
Un « plan saisonniers » sur trois ans, pour faire face à la pénurie de candidats. La feuille de route présentée par le gouvernement s’articule autour de trois axes : l'accompagnement, la formation et le logement. Décryptage.
Combiner vie de famille et carrière est une charge mentale supplémentaire pour les femmes actives. Une étude Capterra de début 2023 montre que cette charge mentale est toujours un défi pour elles. Aux entreprises de leur proposer des solutions pour équilibrer leur travail et leur vie familiale.
Pas moins de 308 300 embauches en 2022. La barre symbolique des 300 000 embauches en CDI et contrats à durée déterminée d’au moins un an et plus a été franchie pour la première fois en France, en 2022, chiffre l’Apec. « Un record historique », affirme l'association. Soit une hausse de 14,6% par rap…
RH/ Entretien. Gazette : Dans quelles mesure les Français ont recours au bilan de compétences ? Yves Trocheris : Le Covid a eu un fort impact sur le boom des bilans de compétences. Ainsi, le recours a doublé ces deux dernières années. Par nécessité ou par choix, les chiffres ont explosé avec 100 00…
« C’est juste un boulot », « je m’ennuie et j’ai besoin de changer », « j’ai d’autres passions en dehors du travail », « je veux une alternative à la routine du 9h-17h », « je cherche un sens dans mon activité »… Les raisons de vouloir changer de travail sont légion, l’état d’esprit des salariés su…
Des déséquilibres potentiels élevés en termes d’emplois, dans les régions côtières de la façade atlantique jusqu’au bassin méditerranéen. C’est ce que révèle la déclinaison régionale de l’étude conjointe menée par la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du…
« Le niveau de la santé mentale des Français s’est dégradé en janvier 2023 », prévient Camy Puech, président et fondateur de Qualisocial, cabinet qui accompagne les organisations à prendre soin de leurs collaborateurs via la QVT, l’accompagnement des changements et la prévention des risques psychos…
10 070 euros par an et par personne. C’est le gain potentiel de productivité par an et par salarié pour les entreprises, selon une estimation de Mozart Consulting si l’on voit le verre à moitié plein. Ou le coût du « désengagement » par an et par salarié, en perte de productivité, si l’on voit le…