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Coronavirus : télétravail pour tous

Coronavirus : télétravail pour tous

 À la suite des décisions du gouvernement, le 14 mars, et des recommandations sanitaires édictées par le Haut conseil de la santé publique, le télétravail devient la règle impérative pour tous les postes qui le permettent.

Les bonnes pratiques pour télétravailler

Les bonnes pratiques pour télétravailler

Dans le cadre du respect des mesures de prévention de la propagation du virus Covid-19, le télétravail est très fortement encouragé. L’entreprise Fizzer, qui évolue en full remote (télétravail intégral) depuis six ans, avec des salariés aux quatre coins du monde, donne quelques conseils pour mettre en place le travail à distance.

Covid-19 : « Retrouver une mobilité choisie, pondérée et frugale»

Covid-19 : « Retrouver une mobilité choisie, pondérée et frugale»

Le 28 février dernier, le cabinet d’études et prospective Chronos et l’Obsoco, Observatoire société et consommation, présentaient les résultats d’une enquête auprès de 4 000 personnes intitulée "Observatoire des usages et représentations du territoire". 81% des sondés désignaient le village comme leur lieu de vie idéal. Bruno Marzloff, sociologue, fondateur de Chronos et auteur de l’ouvrage "Sans bureau fixe", prône depuis plusieurs années une « démobilité » raisonnée. Il n’imaginait sans doute pas, quelques semaines à peine après la publication de cette étude, que son souhait serait exaucé aussi vite. Interview.

Confinement : bien manager des équipes en télétravail

« Si le management est un métier, le télémanagement est une compétence qui s’acquiert », entame Franck Pagny, « happyculteur d’entreprises » et fondateur associé de Vivement lundi, cabinet de conseil et de formation. Le rôle des dirigeants est bien sûr essentiel pour donner des points de repère à…

La moitié des salariés atteints psychologiquement par le confinement

« La crise n’est pas seulement épidémiologique, elle est aussi psychologique », entame Christophe Nguyen, président d’Empreinte Humaine et psychologue du travail. Quelle que soit leur situation de travail, après seulement deux semaines de confinement, près de la moitié des salariés français (44%)…

Les entreprises doivent privilégier un management de proximité

« Ce n’est pas la fin des RH ni la fin du management de proximité, bien au contraire ! », relève Benoît Serre, directeur associé du Boston Consulting Group (BCG) et vice-président de l’ANDRH (Association nationale des DRH), lors d’un webinaire organisé par News Tank et Exclusive RH, le 19 mai. « Il…

Des limites du télétravail aux missions élargies des RH

« On ne peut pas mettre toute une entreprise sans bureau », témoigne Karima Silvent, directrice des Ressources humaines du Groupe Axa. Si le groupe international français a mis depuis mi-mars 100% de ses effectifs dans le monde au télétravail, contre 40% avant la crise, cette solution n’est que pro…

La santé psychologique des salariés s’améliore mais reste préoccupante

Suite au déconfinement, la détresse psychologique des salariés a baissé de 5 points (42%), et la détresse psychologique élevée perd 4 points (17%). C’est la première bonne nouvelle de la troisième vague du baromètre d’Empreinte Humaine relatif à la santé  des salariés. Même si ces chiffres restent…