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La santé psychologique des salariés s’améliore mais reste préoccupante

La santé psychologique des salariés s’améliore mais reste préoccupante

Les derniers résultats du baromètre Opinionway pour le cabinet Empreinte Humaine sur l’état psychologique, les risques psychosociaux et la résilience des salariés français deux semaines après la fin du confinement*, ont été présentés le 9 juin dernier. L’occasion de faire le point sur la santé des salariés en sortie de confinement, l’impact du télétravail et l’avenir de leur rapport au travail.

Des limites du télétravail aux missions élargies des RH

Des limites du télétravail aux missions élargies des RH

Lors d’un webinaire organisé par Les Conversations digitales du cabinet de conseil LHH, le 26 mai dernier, sur la thématique "Quel plan d’action RH pour accompagner la performance économique et sociale", des DRH de grandes entreprises ont mis en avant le rôle élargi des ressources humaines avec la crise sanitaire.

Les entreprises doivent privilégier un management de proximité

Les entreprises doivent privilégier un management de proximité

La crise de la Covid-19 a imposé la pratique massive du télétravail dans un délai très court et sous la contrainte. Les entreprises ont déployé plateformes et outils collaboratifs pour s’adapter. Par la suite, le travail collectif à distance pourrait devenir la norme, avec 87% des télétravailleurs qui souhaitent poursuivre le télétravail après la crise (enquête de l'Anact, Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail).

La moitié des salariés atteints psychologiquement par le confinement

La moitié des salariés atteints psychologiquement par le confinement

De nombreuses études établissent un lien clair entre confinement, crise sanitaire et santé psychologique. Le cabinet Empreinte Humaine s’est justement penché sur la question de la santé mentale des salariés confinés. Résultats de la première vague du baromètre.

Confinement : bien manager des équipes en télétravail

Confinement : bien manager des équipes en télétravail

Manager à distance, tout un art qui s’apprend. Comment rester proche de ses équipes malgré les kilomètres, créer une cohésion d’équipe, fluidifier les échanges et garder une certaine proximité en télétravail ? Les conseils de Franck Pagny, intervenant à la Maison du Management, pour réussir au mieu…

Bruno Marzloff. 
©Florence Brochoire

Covid-19 : « Retrouver une mobilité choisie, pondérée et frugale»

Le 28 février dernier, le cabinet d’études et prospective Chronos et l’Obsoco, Observatoire société et consommation, présentaient les résultats d’une enquête auprès de 4 000 personnes intitulée "Observatoire des usages et représentations du territoire". 81% des sondés désignaient le village comme…

Les bonnes pratiques pour télétravailler

Les bonnes pratiques pour télétravailler

Dans le cadre du respect des mesures de prévention de la propagation du virus Covid-19, le télétravail est très fortement encouragé. L’entreprise Fizzer, qui évolue en full remote (télétravail intégral) depuis six ans, avec des salariés aux quatre coins du monde, donne quelques conseils pour mettre…

Coronavirus : télétravail pour tous

Coronavirus : télétravail pour tous

 À la suite des décisions du gouvernement, le 14 mars, et des recommandations sanitaires édictées par le Haut conseil de la santé publique, le télétravail devient la règle impérative pour tous les postes qui le permettent. Depuis samedi 14 mars et le passage au stade 3 de l’épidémie du corona…

Le télétravail : précisions sur quelques notions essentielles

Le télétravail : précisions sur quelques notions essentielles

Le télétravail est une forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu être exécuté dans les locaux de l’employeur l’est hors de ces locaux, de façon volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Régi par un accord national interprofession…